Keçiören Belediyesi, çalışanlarından uyuşturucu testi talebinde bulundu. İşverenlerin böyle bir talepte bulunma hakkı konusunda Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Öğretim Görevlisi Tarkan Zengin açıklamalarda bulundu.

Zengin, uyuşturucu testinin istenebilmesi için iki temel şart bulunduğunu belirtti. Birincisi, çalışanın açık rızasının alınması gerektiği, ancak pilot, şoför, doğrudan vatandaşa hizmet veren meslekler veya savunma sanayii gibi kritik görevlerde bulunan çalışanlardan bu testin baştan istenebileceği ifade edildi.

Ayrıca toplu iş sözleşmelerinde veya iş sözleşmelerinde bu maddeye yer verilmesinde yasal bir engel olmadığını belirten Zengin, işverenin işe başlamadan önce talep edilen sağlık raporuna uyuşturucu testini ekleyebileceğini söyledi.

Test vermeyi reddeden işçinin işe başlatılmama hakkı işveren tarafından kullanılabiliyor. Test sonucu pozitif çıkan çalışanların ise tazminatsız iş akdinin feshedilmesi mümkün oluyor. Devlet memurları için ise memuriyetten çıkarma söz konusu. Testi reddetme durumunda işveren sözleşmeyi başlatmama veya sonlandırma hakkına sahip. Uyuşturucu kullanmadığını düşünen çalışanlar ise bu duruma itiraz edebiliyor.