Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2026 yılına ait 1495 sayılı kararında, yıllık ücretli izinlerin bölünerek kullanılması nedeniyle ortaya çıkan bir işçi-işveren uyuşmazlığı ele alındı.

İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI TALEP ETTİ

Dava dosyasına göre işçi, 16 Aralık 2013 ile 27 Nisan 2022 tarihleri arasında bir şirkette gümrük müşavir yardımcısı olarak çalıştı.

Çalışan, yıllık izin taleplerinin iş yoğunluğu gerekçesiyle reddedildiğini, kendisine bir defada en fazla 6 gün izin kullandırıldığını ve kullanamadığı izinlerin ücretinin de ödenmediğini ileri sürdü.

Yıllık izinlerinin gerektiği şekilde kullandırılmadığını belirten çalışan, iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini savunarak kıdem tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücreti ve prim alacaklarının ödenmesini talep etti.

İLK DERECE MAHKEMESİ İŞÇİYİ HAKLI BULDU

İlk Derece Mahkemesi, çalışanın toplam 130 günlük yıllık izin hakkı bulunduğunu, imzalı izin formlarına göre ise 48 gün izin kullandığını belirledi.

Mahkeme, geriye kalan 82 günlük iznin kullandırılmadığını kabul ederek işçinin sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine karar verdi. Çalışana kıdem tazminatı ile kullanılmayan 82 günlük yıllık izin ücretinin ödenmesine hükmedildi.

Ancak dosya Yargıtay’a taşınınca karar değişti.

YARGITAY KARARI BOZDU

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin kullandığı izinlerin büyük bölümünün 10 günden kısa olduğunu kabul etmekle birlikte önemli bir ayrıntıya dikkat çekti.

Yüksek Mahkeme, söz konusu kısa süreli izinlerin işçinin kendi talebi ve rızasıyla kullanıldığını belirledi.

İşçinin daha uzun süreli izin kullanmak için işverene önceden yazılı başvuruda bulunduğu ve işverenin bu süreyi tek taraflı olarak kısalttığı kanıtlanamadı. Aynı şekilde işverenin uzun süre boyunca hiç izin kullandırmadığı veya çalışanın izin taleplerini gerekçesiz şekilde reddettiği de ispatlanamadı.

10 GÜN KURALI VAR AMA RIZA ÖNEMLİ

4857 sayılı İş Kanunu’nun 56’ncı maddesine göre yıllık ücretli izinlerin bölünmemesi esas. Tarafların anlaşması halinde izin bölünebilse de bölümlerden birinin 10 günden az olmaması gerekiyor.

Ancak Yargıtay’ın kararına göre, çalışanın kendi isteği ve rızasıyla yıllık iznini 10 günden daha kısa süreler halinde kullanması durumunda bu durum tek başına işçiye haklı fesih hakkı vermiyor.

ÇALIŞANLAR İÇİN EMSAL NİTELİĞİNDE KARAR

Yargıtay, somut olayda işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğinin kabul edilemeyeceğine ve bu nedenle kıdem tazminatı talebinin reddedilmesi gerektiğine hükmetti.

Karar, özellikle yıllık izinlerini birkaç günlük parçalar halinde kullanan milyonlarca çalışan açısından önem taşıyor.

Yargıtay’ın kararına göre kritik nokta, iznin 10 günden kısa olması değil; kısa süreli kullanımın çalışanın talebi ve rızasıyla gerçekleşip gerçekleşmediği olacak.