Yargıtay kararı, ücretin kanunda belirtilen sürede ödenmemesinin işçiye haklı fesih ve kıdem tazminatı hakkı doğurabileceğini belirtti. Mahkeme, maaş gecikmelerini gerekçe gösteren işçinin talebini haklı buldu.
İşçilerin ücretlerinin zamanında ödenmemesi işveren ile çalışan arasındaki ilişkide hukuki sonuçlar doğurabiliyor. Yargıtay, ücretin kanunda belirtilen sürede ödenmemesinin işçiye haklı fesih imkanı ve kıdem tazminatı hakkı verebileceğini açıkladı.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesine göre, ücretin sözleşme veya kanun hükümlerine uygun şekilde hesaplanmaması ya da zamanında ödenmemesi işçi için haklı fesih nedeni olabiliyor. Yargıtay kararlarında ücret ödemesindeki gecikmenin süresi önem taşıyor.
Karara konu olayda N.D. adlı işçi, maaşının geç ödenmesi nedeniyle iş sözleşmesini feshedip kıdem tazminatı ve diğer alacaklarını talep etti. Davalı şirket kısa süreli gecikmelerin haklı fesih nedeni olmadığını savundu.
Yerel mahkeme, ücretin kanunda öngörülen süreden sonra ödendiğini ve önceki aylarda da gecikmeler olduğunu tespit ederek işçinin kıdem tazminatına hak kazandığına karar verdi. Bölge Adliye Mahkemesi de bu kararı onayladı.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ücretin kanunda belirtilen sürede ödenmemesinin işçi açısından haklı fesih nedeni olabileceği yönündeki kararı onayladı.
Kaynak
Haber Merkezi
0
okunma